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[人才培养] 2022年金泰环保定编定员及人才盘点工作启动会
发布时间: 2022-04-22 15:09:48 被阅览数: 2199 次 来源: 南宫28ng·(中国)集团
 

      为深入推进集团人才盘点项目,贯彻落实集团关于人员定编及人才盘点工作要求,完善人才队伍及人才培养体系建设,4月18日下午,金泰集团召开2022年定编定员及人才盘点工作启动会,集团领导及中高层管理人员参加会议,集团董事长助理、执行总经理及热电事业部总经理徐振华主持本次会议。徐总提出要深刻理解开展人才盘点工作的重要性。开展人才盘点,是落实集团人才发展战略,从集团发展和个人提升的角度出发所作的工作安排,对提升队伍整体实力具有重要意义。


      集团副总周志丹就人才盘点项目的背景、工作计划和工作流程进行了详细汇报。其中重点介绍了人才定编的方法,指出开展人才盘点工作的主要意义,人员定编和人才盘点是集团推动人力资源管理提升的重要举措,也是探索进一步推动“人才强司”的新尝试。各部门要积极参与配合,确保项目有序开展,参与人员定编、人才盘点的员工要本着对部门、对个人负责的态度,有序开展和执行各项工作。
      董事长在汇报结束后对集团人员定编和人才盘点工作进行了点评,并就如何开展好下一步工作作出重要指示。
      一、通过人才盘点梳理集团人才现状,摸清人才家底,有利于集团明确人才培养和发展方向,完善人才培养体系,促进员工个人成长和集团发展,构建一支总量适度、结构合理、素质优良的人才队伍。
      二、集团高度重视人才工作,把人才建设放在核心位置、纳入集团战略发展规划。首先,要打造良好的机制和氛围,“种好梧桐树,引得凤凰来”。鼓人才各尽其能、发挥所长,在金泰集团得到快速成长,从而施展个人才华和抱负。其次,注重人才的可持续发展,建立起完善的培训体系,励员工与企业共成长、同进步。最后人力资源部根据各部门职能对各岗位人员进行定编定员,实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配,以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。
      三、集团在2021年中生产经营、多元产业、人才培养等方面取得了优异成绩。受宏观环境影响,生产成本矛盾凸显,市场竞争可能加剧,管理人员要高瞻远瞩,认清发展形势,既要看到困难,也要把握机遇,主动适应环境变化,转变发展方式,提高经营管理水平,同时建立企业安全生产管理机制,致力于提升安全管理工作,加速产业整合升级,走可持续、高质量发展之路。
      四、以奋斗者为根,携手共建金泰百年企业。打造金泰百年企业,需要不断增强核心竞争力,提高抗风险能力,在做大做强企业的同时,拓展多元化经营,要贯彻“两手”一起抓理念,确保各项管理工作落到实处:一手抓经营管理,不断提升企业管理水平,精益求精、永无止境;一手抓正道、凝聚、创新、卓越的企业文化建设。与此同时要具备忧患意识,始终保持清醒头脑,准确把握当前复杂严峻的市场形势,增强风险意识、忧患意识和战略定力。
       董事长希望通过此次定编定员、人才盘点项目,明确集团人才建设目标、发掘人才潜能、搭建人才梯队,促进员工个人发展与集团发展的同频共振、深度融合。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,金泰集团在打造百年企业的道路上持续努力,不忘初心,奋力前进。

 
 

       
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